No te quedes atrás: elabora tu plan de igualdad y mejora el clima laboral, la productividad y la reputación de tu empresa
¿Qué es un plan de igualdad y por qué es importante para tu empresa?
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas que tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Se trata de un instrumento que ayuda a prevenir y corregir las posibles situaciones de discriminación por razón de sexo, así como a promover una cultura de igualdad en la organización.
Los planes de igualdad son obligatorios para todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras, según el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Además, las empresas que quieran optar a contratos públicos o a subvenciones también deberán contar con un plan de igualdad, independientemente de su tamaño.
Para elaborar un plan de igualdad, las empresas deben seguir un proceso que consta de cinco fases:
Puesta en marcha: se comunica la intención de elaborar el plan y se constituye la comisión negociadora, integrada por la representación legal de las personas trabajadoras y la dirección de la empresa.
Diagnóstico: se recopilan y analizan datos cuantitativos y cualitativos sobre la situación de la igualdad en la empresa, teniendo en cuenta las siguientes materias: acceso al empleo, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, retribuciones, corresponsabilidad, prevención del acoso y violencia de género, y comunicación e imagen.
Diseño, aprobación y registro: se definen los objetivos, las medidas, los indicadores, el calendario y las personas responsables de la ejecución del plan. Una vez aprobado por la comisión negociadora, el plan se registra en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, que es de carácter público y telemático.
Implantación y seguimiento: se pone en marcha el plan y se verifica el grado de cumplimiento de las medidas y la consecución de los objetivos.
Evaluación: se valora el impacto que ha tenido el plan en la mejora de la igualdad en la empresa y se proponen las modificaciones o mejoras necesarias.
El plan de igualdad tiene una vigencia de cuatro años, salvo que se acuerde otra duración en la negociación colectiva. Durante este periodo, se debe realizar al menos una evaluación intermedia y una final.
¿Qué beneficios tiene un plan de igualdad para tu empresa?
Elaborar e implantar un plan de igualdad no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para mejorar el clima laboral, la productividad, la competitividad y la reputación de tu empresa. Algunos de los beneficios que puede aportar un plan de igualdad son:
Atraer y retener el talento, al ofrecer condiciones de trabajo más justas y equitativas para todas las personas trabajadoras.
Fomentar el desarrollo profesional, la motivación y el compromiso de la plantilla, al facilitar la formación, la promoción y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Reducir el absentismo, la rotación y los conflictos laborales, al prevenir y combatir el acoso y la violencia de género, así como otras formas de discriminación por razón de sexo.
Incrementar la innovación, la creatividad y la calidad de los productos y servicios, al aprovechar la diversidad y la complementariedad de las aportaciones de mujeres y hombres.
Mejorar la imagen y la responsabilidad social de la empresa, al mostrar su compromiso con la igualdad y el cumplimiento de la normativa vigente.
Si quieres saber más sobre los planes de igualdad y cómo elaborarlos, te podemos ayudar en VERINCOFIS ¡No lo dudes y únete a la igualdad!